在澳洲职场，雇主想要最优秀的员工，当然员工也想找最好的雇主，薪资高，福利多，前途广......
那么澳洲哪些公司才是人们心目中的最佳呢？
近日，招聘机构 Randstad发布了雇主品牌研究报告，澳洲航空Qantas在2019年最佳雇主竞争中，力压群雄，一举夺魁！
Randstad调查了超过10,000名澳大利亚人做出了这份最佳雇主名单，其中名头响亮的大牌公司，大学，医疗保健公司以及政府机构占据主导地位。
TOP 20名单如下：
Qantas此次名列榜首，主要是因为该公司有十分慷慨的员工福利（包括折扣旅行），被认为是技术的早期采用者，以及其一贯的财务业绩。
今年1月，Qantas还被评为世界上最安全的航空公司，这已经是它联系第5年获此殊荣了。
Epworth HealthCare和科技巨头Apple分列第二和第三位，人们比较看重其雄厚的财务实力，积极参与领先领域的工作和强大的公众声誉。
研究还显示，高等教育行业的受欢迎程度的日趋上升。
此次澳洲有六所大学跻身TOP20，吸引了不少求职者。
Randstad CEO Frank Ribuot称， “随着澳大利亚的失业率降到5％，企业对顶级人才的竞争也越来越激烈，”兰德斯塔德澳大利亚首席执行官弗兰克里博特说。
“商业领袖必须拿出他们最好的一面，树立一个与优秀的员工体验相匹配的良好形象。”
工作与生活的平衡是判断好工作的关键。
这份报告还研究了影响员工留下或离开的主要因素。
结果发现，工作与生活的平衡是留住员工的最重要的因素。
其次是有吸引力的薪资和福利，工作安全感，愉快的工作氛围和良好的培训体系等。
而引起员工辞职的主要原因包括：工作与生活失衡，职业发展道路有限，挑战不足，缺乏认可和对薪酬不满。
因此，雇主要想留住优秀的员工还需要做很多努力，可以从“工作 - 生活平衡，长期的工作安全感和有竞争力的薪酬”来入手。Ribuot先生说。
“员工们一直在寻求工作与生活之间的平衡，尤其是Z世代，这是他们离职的首要原因。”他说。
“除此之外，员工希望得到来自工作方面的激励，并拥有明确的职业发展道路。”
调查还发现，在就业率高和人才稀缺的情况下，三分之一的人计划在一年内换工作。
18至24岁的年轻人最愿意在就业上尝试改变，有40％的人表示他们计划在一年内换工作，高于全国平均水平30％。
该研究还显示了求职者的经历与消费者购买行为之间存在这直接关联。
超过三分之一的受访者非常认同，他们在某公司的工作经历会影响自己购买该公司产品或服务的决定。
而且一半的受访者表示他们会与朋友和家人分享自己的这种经历。
“这也提醒人们，员工的体验可以直接影响公司的业务底线，在员工职业发展的各个阶段，你都要保持自己的品牌声誉，”Ribuot先生说。
毕业季来临，不知各位童鞋是否已经有了心仪的雇主，你对雇主的最大期待又是什么呢？
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