澳洲用人单位招聘到底看什么

　　澳洲每年大约有18万名大学毕业生，那些梦寐以求的好单位的职位竞争是相当激烈的。能否成功就业固然有澳大利亚经济发展方面的因素，不过更重要的是大学毕业生个人如何说服雇主你是他们所需要的人。

　　有些雇主更看重技术技能高超的“专才型”毕业生，而有的雇主更青睐“通才型”毕业生，他们不关注这些毕业生在大学中学到了什么，甚至不关注他们是否能拿到了学位以及在大学是否勤奋努力。

　　不管是专才还是通才，你在大学校园中参加的活动，以及你的知识技能对于就业都十分重要，下面留学360旗下澳大利亚教育联盟金牌留学顾问郭艾伦老师就带大家来看看单位招聘大学生主要看什么吧：

　　（1）多面手

　　这有别于只看学业成绩，虽然大多数雇主还是期望大学毕业生取得学位，不过他们想要的更多是能力全面的毕业生，求学期间做过兼职、志愿者或教练，进行过旅行以及体育锻炼。

　　（2）团队协作

　　雇主特别看重课外活动，比如团队协作，那些可以有效地进行团队协作、能承担责任，接受建设性意见和批评的大学毕业生备受招聘单位青睐。

　　（3）工作动力、动机

　　雇主招聘时通常要看应聘者的工作准备情况，着重考察应聘者的动机、偏好以及天赋。

　　（4）领导能力

　　那些在大学或其他团体中处于发号施令角色的学生，不管是担任教练或是运动团队的队长，通常在找工作时更有优势。

　　（5）工作经验

　　工作过绝对比没有任何工作经验要好，求学时就工作过表明你是一个多面手，雇主会特别警惕那些成绩单优良却没有任何工作经验的大学毕业生。

　　（6）学业成绩

　　掌握管理时间的技巧，力图在搞好学习和做兼职和志愿者之间求得平衡。雇主希望看到雇员能够有效管理自己的时间。

　　（7）申请表格

　　毕业申请表上有一栏可以突出展现你的技能、经历或天赋才能。千万不要简单写上“请看简历”了事。雇主通常一次性会筛选20个人，因此淘汰从翻看申请表就开始了。求职者通常被要求填写工作动机，包括成绩、工作经历和课外活动经历。雇主在第一轮可能根本不会读求职信，因此申请表就尤为重要了。

　　（8）各种测试

　　很多大学生做类似IQ测试的一般能力倾向测试都发挥出色，但是成绩低于应试者平均成绩80%的会被直接淘汰。常用的测试通常都是有时间限制的，包括三种心理测试，识字、算术和模式识别测试。在求职前就要开始练习，熟悉这些测试，提前做好准备。

　　（9）岗位熟悉程度

　　如果求职的学生参加面试，就要了解这家公司，搞清楚为何想要在那里工作以及工作岗位的要求是什么。

　　（10）创造力

　　创造力可以展现你的思想和创新能力以及你对所想从事行业的激情。

　　小结

　　知己知彼，百战不殆，了解了招聘单位关注大学毕业生的这10个方面，认真准备，心仪的工作还会远吗？