2015澳大利亚457签证改革政策出炉

　　澳大利亚移民局公布了457新政的具体方案，其改革力度非同小可 - 涉及到包含英文要求，最低工资标准，培训费用，转永居等多个方面。留学360旗下澳大利亚教育联盟金牌留学顾问唐功正老师指出，这里面绝大部分都是让人拍手称快的好消息，其中也夹杂着几个重磅炸弹。我们先看看到底有哪些要求降低了门槛。

　　最大的喜讯 – 457工作签证英文要求降！低！啦！

　　457工作签证的英文由现在的听说读写4个5分降低至均分5分，单项不低于4.5。

　　下个月移民局会宣布其他可接受的英文测试种类，例如托福，剑桥英文，培生等。

　　英文豁免 – 仍旧仅限于加拿大，新西兰，爱尔兰，英国或美国护照持有人；或者在上述任何一个国家中，通过英文教学累积至少5年的中学或以上的学习。这一政策由目前的5年连续学习改成累积学习，所以视为要求降低。

　　此外，新政在一定程度上允许雇主就个别的提名职位申请进一步降低的英文要求，但需个案处理。

　　点评：

　　对于广大的457签证申请人来说英文是常见的“拦路虎”，英文要求的降低无疑为更多人打开了方便之门。在过去的咨询听到很多客户反馈是雅思5分可以考，但是4个5有难度。现在英文要求不但降低，移民局马上准备接受多种英文测试成绩，所以大家不需要与雅思一直掰手腕了。

　　此外，去年457的22项改革建议出台之后很多咨询者误以为457转186的英文要求也降低了。在这里重申，目前改革的只是457签证要求，而不是186签证！因此，457转永居仍旧需要雅思4个5分或等值的其他英文测试成绩。

　　457的最低工资标准“变相”降低了

　　新政围绕这457最低工资标准做出了如下改革决定：

　　目前457的最低工资标准$53,900 澳币将在未来的两年内保持不变；

　　2.某些情况下移民局接纳低于此金额的10%以内的工资标准；

　　3.豁免市场工资标准证明要求的最低提名年薪下调到$180,000澳币；

　　4.对于某些偏远地区，在特殊情况下，移民局允许最低工资有更大幅度的降低。

　　点评：

　　对于雇主这无疑是一个好消息，这不但意味着某些情况下可以减少支出，同时也为某些市场工资低于$53,900澳元的职位打开了提名通道，从而使雇主和雇员双方受益。

　　当然，相信这方面的法律规定将会非常复杂，并不是简单的降低工资就可以通过提名。！

　　457转永居的工作时长变化了

　　457转186或者187类别PR签证仍旧需要申请人在持有457签证两年之后递交，这其中为186或者187的提名雇主的工作时间不能少于1年！

　　同时移民局为目前没有持有457签证的主申请人的配偶转永居大开绿灯 – 可以在不需要加入主申请人457签证的前提下直接随同主申请人一起递交永居签证！

　　点评：

　　457持有人仍旧需要在获得签证之后工作2年才够资格提交申请。但是，为永居提名雇主工作的时间不能少于1年而不是目前的2年，对于很多人来说是一个天大的喜讯！

　　在新的政策下，如果你已经持有457并为之前的雇主工作至少1年，那么你只需要为新雇主再工作12个月即够资格递交永居申请！

　　457提名职业有望增加和弹性调整

　　目前凡是获得457提名的职业都必须从澳大利亚移民局每年公布的CSOL职业清单里面选择。对于很多人员短缺的雇主来说不能提名不在CSOL的职业并没有解决用人需求。

　　澳大利亚移民局从善如流，采纳改革建议条款在提名职业方面会有如下革新：

　　1.对于3级技术或以上的职业仍旧以CSOL清单为准；

　　2.可以提名实际存在于社会当中但是又没有在职业列表的职位；

　　3.对于任何被滥用或者存在合理顾虑的职业，移民局可以对此类职位的提名要求进行调整或对于某项职业或某个地区实施配额封顶计划！

　　点评：

　　目前由于政策的不明朗性，因此我们暂时无法知道雇主如果希望提名任何不存在于职业清单上职位的具体要求。

　　总体来说，这一新政的实施将会使更多专业和不同工作背景的申请人得以获得在澳洲工作的机会，同时也为移民局随时调整和监控职位的滥用情况打下了法律基础！

　　457转永居的年龄限制有望放宽

　　目前只有特定的申请人在年龄超过50岁的情况下可以申请永居186或者187签证。根据457改革条款建议，年龄放宽应该适用于更广泛的人群。

　　点评：

　　这对于广大的“高龄”签证申请人是一个好消息，但是我们仍旧需要提醒大家 – 年龄虽然放宽了，但“高龄”申请人往往意味着较低的英文基础，因此这一政策的实施并不意味着一路绿灯到PR！

　　雇主担保资格有效期延长了

　　对于已经建立的生意，其雇主担保资格有效期将由现在的3年延长至5年，而对于刚刚成立的新生意其有效期从目前的12个月延长到18个月。已经获批的雇主担保资格不会自动获得延长。

　　但是所有新申请，或者雇主担保资格延续申请则按照此新政策执行。移民局同时在研究如何简化雇主担保资格延续申请的流程。

　　点评：

　　雇主担保资格有效期的延长无疑是另外一种为广大繁忙的中小生意主减轻负担的方式。尤其是对于新生意创建者，12个月有效期往往意味着刚刚获批雇主担保资格又要开始准备下一次的申请。延长到18个月无疑是为雇主和申请人增添了缓冲期。

　　建立雇主信誉系统，开启优先审批通道

　　澳大利亚移民局将进一步简化申请流程。为了确保457工作签证的廉洁性，流程简化将围绕着企业规模，职业，薪资以及雇主行为等风险因素来进行。 移民局将调整诚信雇主系统, 凡是被贴上“信誉“标签的雇主其担保的申请将会获得优先处理！

　　点评：

　　我们举双手欢迎这种奖罚分明的政策，对于那些真正需要员工而又老老实实做事的雇主来说这无疑是一针强心剂。广大的签证申请人在今后寻找工作当中必定更加倾向于这些信誉度高的雇主们。

　　雇主培训费用支付方式改革

　　现有A类和B类雇主培训费用计划将被年度培训基金所代替。雇主需要支付的培训费用将由雇主担保的457签证持有人数量以及雇主经营规模所决定。所有的培训费用需要支付到澳大利亚产业部，并由该部门根据培训需求分配。

　　澳大利亚政府会就此项新政的实施进一步征询各方意见。澳大利亚移民局相信此项新政可以增加培训费用使用的透明度，同时减少雇主的支出！

　　另外一方面新增雇主担保责任要求雇主必须负担培训费用，而不能转嫁给签证申请人或者任何其他第三方！

　　点评：

　　很明显，移民局已经了解到部分雇主转嫁费用到申请人身上的现象，并彻底的从法律源头堵漏洞。老板们一旦违反了移民局强制规定的任何雇主担保责任则面临着被取消担保资格的后果！

　　具体澳大利亚移民局是如何根据雇主经营规模和人数来制定培训费用的金额或者比例，还需要静待具体法律条文的公布。

　　劳工市场测试仍需执行

　　即使专家们在去年的改革建议里面提到废除劳工市场测试，澳洲政府仍旧决定予以保留。但澳大利亚移民局将会寻找减少雇主相关负担的方式和办法。

　　好了，说了这么多好消息，总要扔几颗炸弹或者点燃移民局埋下的地雷吧？现在重磅炸弹来了！

　　买卖雇主行为将受到法律制裁

　　澳大利亚政府在新的政策和法律环境下将严打和严惩买卖雇主现象！买卖雇主的禁令将会被写入法律条款 – 所有收受签证申请人支付报酬并提供工作担保的雇主都属于违法，将会受到高额罚款以及定罪制裁！

　　点评：

　　强调澳大利亚工作机会非常多，只要走心一定会找到属于自己的职位，也一定会遇到求才若渴而不是“求财若渴”的雇主。如果你不愿意张开嘴、迈开腿、动动手去到就业市场寻找机会，而是一味的靠着中介机构，那最后的结果必然是以支付昂贵的费用为代价。

　　现在，澳大利亚移民局给你一个非常清晰的信号 – 那就是支付金钱来换取获得工作担保的机会属于违法，将受到严厉制裁！很多不了解情况的人过去几年把“买雇主”挂在嘴上，认为这属于“很正常的”合理合法交易。

　　实际上，在任何一个国家的正常情况下你打一份工，接受一个职位需要付钱是雇主而不是雇员！凡是参与雇主买卖的签证申请人/持有人面临的是拒签或吊销签证的风险，以及3年或10年之内不能申请澳洲签证的后果。而下一步雇主面临的是除了高额罚款以外的刑事指控！因此，提醒大家不要知法犯法挑战法律底线！

　　移民局于税局联手监控457薪金发放和缴税

　　澳大利亚移民局和税局已经签署的合作协议将使这两个部门可以共享所有457雇员薪金支付的信息！这个协同作业可以使移民局在不需要登门拜访的情况下直接从系统调取457签证持有人的薪金记录，从而减轻由于到访而为雇主增添的负担。

　　新的法律条文将迫使457签证申请人必须向移民局提供个人税号以供监控。

　　点评：

　　这一政策的实施将会有效的减少457雇主不按时发放薪水，或少发薪水的现象，从而在一定程度上对弄虚作假加以控制。

　　457其他新政一览

　　1.申请费将做调整, 尤其是对于副申请人以及签证延签的申请人；

　　2.雇主需要在28天内就任何雇佣情况的变更通知移民局；

　　3.雇佣合同需要包含：

　　移民局规定对的签证持有人权益条款，和

　　公平公正检查员发布的公布工作信息指引

　　总结

　　2015年457新政策的实施总体来说降低了这一受海内外申请人欢迎的工作签证的门槛，并为流程的简化和审理速度的加快提供了基础。绝大部分新政预计在未来6个月内执行，不出意料于2015年7月1日生效。

　　对于457签证申请人和持有人来说，澳大利亚政府即将提供一些法律措施来保证海外雇员的基本权益不受到侵犯。

　　对于雇主尤其是诚信雇主来说新政的实施意味着 – 付更少的费用，花更短的时间，找到更合适的人！