南昆士兰大学人力资源专业课程

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　　南昆士兰大学人力资源专业课程包括了人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、国际人力资源管理比较、市场调查与预测、领导科学与艺术、培训开发与管理、财务管理、工作分析预置位评价等。

　　南昆士兰大学人力资源专业就业优势

　　人力资源配置工作，不仅涉及到企业外部，更多的、更困难的工作存在于企业内部。从实际表现来看，主要有：流动配置型：这是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。它通过人员相对企业的内外流动来保证企业内每个部门与岗位人力资源的质量。这种配置的具体形式有三种：安置、调整和辞退。

　　南昆士兰大学人力资源专业入学要求

　　本科要求

　　学术要求

　　国内全日制普通高中毕业生，高中平均成绩达70%以上。

　　成绩要求

　　雅思6.0(单项不低于5.5)

　　托福80(单项不低于19)

　　研究生要求

　　学术要求

　　1.国内全日制高等院校本科毕业生。

　　2.有专业背景要求（申请人本科专业须与本课程相同或至少相关。）

　　成绩要求

　　雅思6.5（单项不低于6）

　　托福90（单项不低于20）

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