打工族如何自保？了解澳洲工作制度，确保你的权益

　　这几天在阿德莱德某饮料店因欠薪而触发的袭击事件闹得沸沸扬扬的。身在澳洲打工的我们，遇到同样的事情时到底可以怎样维护我们的权益呢？今天立思辰留学带大家了解一下澳洲对于打工仔的制度与保障吧！

　　工资与请假

　　在澳洲的法例中列明，雇主必须为员工的所有工作时间（包括所花费的时间）支付正确的工资率，包括训练、在团队会议中、开办和关闭业务以及工作不合理的试班。

　　员工有权利选择可休假，雇员的最低休假权利来自国家就业标准（NES）。奖励，注册协议或雇用合同可以提供其他请假权利，但不得少于NES中的权利。

　　工作终止

　　当工作终止，员工可能辞职或被解雇时， 无论如何，必须遵守有关解雇，通知和最终工资的规定。要注意如果员工因裁员或因企业破产而失去工作，亦会有不同的权利和义务。

　　员工权利

　　关于员工上班时权利，例如工作时间和休息时间等，这些规则都能在不同的地方找到，例如法庭裁决，注册协议或雇佣合同。员工的最低权利在国家就业标准（NES）和奖励中有所规定。注册协议或雇佣合同可以提供其他权利，但不得少于NES中的权利或所授予的权利。

　　法庭裁定与协议

　　最低工作条件可以来自注册协议，裁决或法律。当企业签订了注册协议并且涵盖了员工所做的工作时，则适用协议中的最低工资和条件。

　　如果没有适用的注册协议或者沒有任何法庭裁定涵盖雇主和雇员的工作或职位，法庭裁定中的最低工资和条件将适用。在澳洲有超过100个行业和职业的法定裁定保障大多数在澳大利亚工作的人，这意味着许多未受协议保护的员工将收到会通过法庭裁定获得保障。

　　在没有适用任何裁决或协议的情况下，将适用法律中的最低工资和条件。

　　年龄与工资

　　要留意在澳大利亚，你的工资跟你的年龄会有关系哦！如果你是21岁以下，就会被列入为年轻员工，而工资则用特别最低工资率衡量你的工资啊！如果你的工作受法庭裁定或企业协议，又或者是学徒、见习生或残疾，都会影响你的工资率！

　　以下表格是澳大利亚根据岁数划分的最低工资，让大家可以参考一下！